说到失业证,大多数人第一反应便是,在自己失业之后需要办理的证件,当然如果想要领取相应的失业保证金的话也是需要办理相应的失业证的,但是最近出现了这样的情况,那就是有一些新入职的员工被单位要求出示相应的失业证,那么新入职必须要失业证吗?

入职新公司要失业证的原因有哪些?

职场离职,好聚好散自然是最好。但有时候,员工的行为可能有损公司利益,导致公司不给员工开具离职证明。

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劳动合同规定不能重复签订,所以,员工入职前提供失业证,或是上一任单位的离职证明,证明你是待业或失业中。

但这样操作真的合法吗?

新入职的单位(民营企业),一般是不用失业证的,如果是国企或政府单位,则会要。

新入职的单位(民营企业),一般是不用失业证的,如果是国企或政府单位,则会要。

今日问题

公司不给员工开离职证明,合法吗? 不开具离职证明有什么后果?

《失业证》是失业人员享受就业服务、办理录用登记的资格凭证
符合失业救济条件的,凭《失业证》和《劳动手册》在有效期内按月领取救济金,并凭《失业证》享受免费职业介绍、减免费转业训练等促进就业的优惠政策。

《失业证》是失业人员享受就业服务、办理录用登记的资格凭证符合失业救济条件的,凭《失业证》和《劳动手册》在有效期内按月领取救济金,并凭《失业证》享受免费职业介绍、减免费转业训练等促进就业的优惠政策。

案例探讨

北京一家企业的员工曾女士入职某仪器仪表公司,担任研发类岗位,试用期六个月。但试用期过后,因为对公司的制度和薪酬不满,曾女士继续到其他公司应聘。

在另外一家公司决定录用之后,曾女士向仪器仪表公司提交了辞职信。仪器仪表公司口头通知曾女士工作到2016年5月20日,但一直未出具解除劳动或终止劳动关系的证明。

在新单位办理入职手续时,公司要求曾女士提供与上一家公司的离职证明。于是曾女士回到仪器仪表公司,要求开具离职证明,但该公司一直不予开具证明。因此,新单位取消了曾女士的录用通知书。

因此,曾女士向区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁,要求仪器仪表公司支付其拖欠的工资、年终奖、五一福利费、因未开具离职证明导致新用工单位不予录用的薪资损失等共计2.7万元。

仲裁裁决支持曾女士部分请求,双方不服裁决,向区法院提起诉讼。

各地办理用工的手续都不同,至少上海就不用失业证。

哪些人可以办理《失业证》

区法院判决如下:

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时向劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明。本案中,公司认可其未给曾女士开具解除劳动合同证明的事实,而曾女士提供的证据足以证明其因此产生了损失,故公司应赔偿曾女士这些损失。

最终,法院判令公司支付曾女士工资、年终奖、五一福利费、因未开离职证明导致新用工单位不予录用的薪资损失共计2.6万元。

我个人理解失业证的唯一作用是证明你处于离职状态。因为如果员工有工作又入职,即建立了双重的劳动关系,如果因此给第一家单位造成损失,第二家单位是需要承担连带责任的。首先打12333询问当地入职是否有一定要失业证的规定。如果没有,你要是不想办失业证,我个人觉得可以与企业商议给企业一个书面的承诺函,写明本人目前未与任何单位建立劳动关系,如果因此给单位造成损失的,完全有本人承担。

具有本市城镇户口,在法定劳动年龄内具有劳动能力,未就业或与原工作单位终止、解除劳动关系,无劳动报酬或其他合法的经济收入,有就业要求并且正在积极寻找工作的劳动者,可到就业服务机构办理失业证。具体包括:

解决办法

这是一个典型的公司不给员工开离职证明的案例,脉络也十分清楚。

可能你会想,员工在一家公司上班期间去其他公司应聘,这本来就不道德,为什么公司还要给这样的员工开离职证明?事实可能不是想象的这样。接下来,我们将从以下几个方面来分析:

  1. 用人单位一定要开具离职证明的法律依据

  2. 用人单位不开具离职证明的后果

  3. 员工不办理离职交接,能否拒开离职证明?

  4. 不开具离职证明怎样赔偿

办理失业证一般不会对今后有什么影响。

(一)新成长劳动者。包括应届职业学校毕业生、技工学校的城镇户口毕业生,劳动预备制培训结业人员,已过派遣期尚未就业的大、中专毕业生;

必须开具离职证明的法律依据

离职证明又称解除或终止劳动合同的证明,应当注明劳动者在本单位的劳动合同期限解除或终止劳动合同的日期工作岗位、在本单位的工作年限等事项。

离职证明会作为劳动者再次求职办理失业保险待遇领取手续的有效凭证,用人单位有义务在劳动者离职时出具离职证明。具体法律依据如下:

劳动合同法第五十条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

社会保险法第五十条规定,用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明,并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。

失业证只是证明你处于失业状态,并不记录你之前的就业情况。

(二)已与原工作单位终止、解除劳动合同的由就业转失业人员;

不给员工开离职证明的后果

劳动合同法第八十九条规定,用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。

为什么要开具离职证明,主要是为了方便劳动者办理失业登记而考虑的。用人单位出具的终止或解除劳动关系证明是劳动者进行失业登记的必备条件,没有离职证明,劳动者可能无法享受失业待遇

失业证一般是为了领取失业保险才用的,你办理了离职手续去新单位办入职手续只需要原单位开离职证明就可以了,新单位会继续为你交社保、公积金这些的。

(三)有就业要求的“农转非”人员和外地户口迁入人员;

员工不办理离职交接,能否拒开离职证明?

在实际的工作中,用人单位不开具离职证明,主要是因为劳动者不配合办理离职交接手续。
用人单位可以因此不开离职证明吗?

根据劳动合同法第五十条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。

所以,根据法律规定,开离职证明是用人单位的法定义务,用人单位不能将其作为不开离职证明的理由。如果真的遇到劳动者离职时不进行工作交接,用人单位可以在劳动者办结工作交接前拒付经济补偿金。

因为单位要在网上用工备案啊,这样国家好统计失业和就业人数比例。其实这项工程现在看繁琐且无用,但是5-10年以后能发挥出作用,毕竟国家也要做人力资源规划。至于对什么东西有影响是没有的,只是职能部门的硬性要求罢了。

(四)有就业要求的其他社会闲散人员;

不开离职证明需要怎样赔偿?

1、失业保险待遇损失

社会保险法第八十五条规定,用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的,依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定处理。

也就是说,给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。

人社部在《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第十九条中规定,用人单位在终止或者解除劳动合同时拒不向职工出具终止或者解除劳动关系证明,导致职工无法享受社会保险待遇的,用人单位应当依法承担赔偿责任。

2、未能就业的工资损失

劳动合同法第九十一条规定,用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。

现实中,不少公司担心聘用还未与前单位解除劳动关系的劳动者所带来的连带责任,会要求员工在入职的时候提供劳动证明。如果员工因为上家公司无法提供劳动证明,可能无法被录用,会给员工带来就业的损失。

再唠叨一下,离职证明看似只是一张纸的问题,但背后却是法律赋予劳动者的权利,用人单位的义务。所以,一定要开好离职证明,把好最后一道关哦。

劳动合同规定不能重复签订,所以,员工入职前提供失业证,或是上一任单位的离职证明,证明你是待业或失业中。

(五)已与用人单位终止、解除劳动合同的持《青岛市居住证》人员;

其实对于新入职是否就一定需要提供相关的失业证的问题,法律上并没有明确的规定,而在日常的实践当中,一般的私营企业主在招聘的时候并不会要求人员提供相应的失业证,但是对于国有企事业单位则需要提供。

(六)法律、法规规定的其他人员。

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案件的举证责任分配问题。举证责任又称证明责任,它是指当事人对自己提出的主张有提供证据进行证明的责任。

公司倒闭能领失业金吗?

《劳动法》第六条对劳动争议仲裁当事人的举证责任作了原则性规定。它首先明确了“发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据”的“谁主张,谁举证”的一般原则,接着明确了“与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供”的“谁掌握管理,谁举证”的就特定证据提供责任的强制分配原则。那么,要证明劳动合同的成立到底适用哪种原则呢?

失业保险有什么用

根据《劳动法》第十六条第二款“劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份”的规定,劳动合同并非唯有用人单位掌握管理,劳动者也应当持有。因此,“谁掌握管理,谁举证”的强制分配原则在这起案例中并不适用。此案应适用“谁主张,谁举证”的一般原则。此外,《关于民事诉讼证据的若干规定》中规定:“在合同纠纷案件中,主张合同关系成立并生效的一方当事人对合同订立和生效的事实承担举证责任;主张合同关系变更、解除、终止、撤销的一方当事人对引起合同关系变动的事实承担举证责任。”据此,合同纠纷一般由作出肯定性主张的一方负完全举证责任,否定性主张一方不负举证责任。

对于新入职的员工来说有关证件只是自己工作获取的一定条件,如果自己的资料准备的不充分,企业录取的可能性就会较小,所以对于此类问题解决的关键的就是一些列的程序认定,如果哪一个环节出现的问题,对于自己工作的获取就会造成消极的影响。

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