一、解除劳动关系的法律依据

事实劳动关系证明

2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;

年  月  日

(四)考勤记录;

其中,1、3、4项的有关凭证由用人单位负举证责任”的规定。

2、
自____年__月进公司至今,公司未按相关法律为本人缴纳社会保险费用,也未书面或口头约定将保险部分随公司工资发放。

《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》

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原单位未解除劳动关系能否入职新单位

(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;

(1)本人提出辞职,解除劳动关系。 

通知人:    

《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》

                      
系本公司员工,因下列第                
项原因,

解除劳动关系是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者的权利,你想解除劳动关系,不需要向用人单位申请,并由用人单位批准。解除劳动关系是你的决定,你只需要依法通知用人单位,并证明你书面通知到了,那么你解除劳动关系的程序就是符合《劳动合同法》规定的,就不会出现由你承担《劳动合同法》第九十条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第三十八条所述的情况之一,你不仅无需提前30天,还可以根据《劳动合同法》第四十六条规定要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益,你提出解除劳动关系是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容,约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。

(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;

劳务关系的解除的相关规定

________公司:

根据《劳动法》第二十条之规定,用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的,人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系,并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。

劳动者怎么解除劳动合同

故本人依据《劳动法》和《劳动合同法》等相关规定,向仲裁机关申请法律仲裁。现正式通知贵单位于____年__月__日正式解除双方劳动关系并请求支付本人解除劳动关系经济补偿金、补发多扣发的工资部分、未签书面劳动合同工资、补缴____年__月至今的社会保险及相应精神损失费等。

4.考勤记录;

用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:

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《中华人民共和国劳动合同法》

(3)根据《劳动法》第 条第 项的规定,解除劳动关系。

此通知一式叁份,一份寄公司,一份送达公司,一份本人留底。

(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;

年 月 日

被迫解除劳动关系通知书

(二)造成劳动者劳动保护待遇损失的,应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品;

因此,既然公司明确表示解除劳动关系,劳动者可以主动出击,依据上述理由,向公司所在地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,请求裁决解除与公司的劳动关系,支付解除劳动关系经济补偿(2个月工资)。

延伸阅读:

(二)由于用人单位的原因订立无效劳动合同,或订立部分无效劳动合同的;

解除劳动合同(关系)通知书

二、被迫解除劳动关系通知书范本

第八十二条:“用人单位与劳动者发生劳动争议不论是否订立劳动合同,只要存在事实劳动关系,并符合劳动法的适用范围和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的受案范围,劳动争议仲裁委员会均应受理。”

3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;

特此通知!

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》

根据《中华人民共和国劳动法》及国家有关法规、规章规定,本公司决定于       
年       
月       
日起与该员工解除(终止)劳动合同(关系): 

单方解除劳动合同补偿的情形

(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;

法律要求,用人单位解除劳动关系的,必须要符合法律规定的情况,否则的话就是违法解除劳动关系,需要承担相应的法律责任。更多解除劳动关系方面的知识,欢迎你到律师365网站进行详细了解,我们随时为您解决法律问题。

本人__
,性别_,年龄__岁,身份证号码:
__________________,自____年__月__日,到贵公司任__职位至今,因贵单位对本人存在以下严重违反劳动法的行为:

第七条:用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

提前解除劳动合同违约吗

在工作中,只有遇到的福利待遇好的企业,员工才不会想着离职。但大多数情况下我们会遇到无良企业不给你签订劳动合同,拖欠工资,或无理由的加班还不给加班费。这个时候,有些人就会申请离职,被迫解除劳动关系。被迫解除劳动关系通知书就是大家需要的了。

第14条:“有固定期限的劳动合同期满后,因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的,视为续订劳动合同,用人单位应及时与劳动者协商合同期限,办理续订手续。由此给劳动者造成损失的,该用人单位应当依法承担赔偿责任。”

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3、
公司从____年__月份开始在未通知本人的情况下无故扣发本人绩效工资。

1.工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;

用人单位提前解除劳动关系,应承担《劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”的责任,而不是劳动者认为的仅仅是经济补偿。

与原单位解除劳动关系证明怎么写?

第十四条第三款:用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

(4)因劳动合同期限届满。

1、 自____年__月进公司至今,贵公司一直未与本人未签订书面劳动合同。

已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

4、考勤记录;

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第十七条:“用人单位与劳动者之间形成了事实劳动关系,而用人单位故意拖延不订立劳动合同,劳动行政部门应予以纠正。用人单位因此给劳动者造成损害的,应按劳动部《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》(劳部发[1995]223号)的规定进行赔偿。”

(2)因双方约定的终止劳动关系的条件出现。

有了被迫解除劳动关系通知书,公司就不能说你是无故离职,进而避免不给你近期工资的情况出现。提前30天提交被迫解除劳动关系通知书,无论公司同意与否,都视为已经解除劳动关系。大家可以根据需要,撰写自己需要的被迫解除劳动关系通知书。更多相关知识您可以咨询律师365孝感律师。

第十一条:用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。

5、其他劳动者的证言等。

递交解除劳动关系的决定(或通知)后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动关系的证明,否则不良单位会说你是自动离职,没有交过辞职报告,把一切责任推到你身上,也为不支付你近期的工资找到借口。你提前30天(试用期提前3天,下同)提交解除劳动关系的决定或通知,如果没人签收,你就到邮局寄特快专递,并在“内件品名”栏中填写“解除劳动关系决定(或通知)”,保留好底单做为证据,外加劳动关系就够了,如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资,可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,并根据劳动合同法第八十五条的规定,要求支付工资及相关经济补偿。

用人单位提出终止劳动关系的,应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。

1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;

三、用人单位招用劳动者符合第一条规定的情形的,用人单位应当与劳动者补签劳动合同,劳动合同期限由双方协商确定。协商不一致的,任何一方均可提出终止劳动关系,但对符合签订无固定期限劳动合同条件的劳动者,如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同,用人单位应当订立。

解除劳动关系后社保怎么办

(五)劳动合同约定的其他赔偿费用。”

劳动关系就是指劳动者和用人单位之间存在实际用工的一种关系,如果用人单位想要解除劳动关系的话,那么需要向该劳动者出具一份解除劳动关系通知书。下面,律师365带来相关通知书一份,帮助你了解有关内容。

(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

单位名称(盖章)

劳动关系与事实劳动关系认定的相关法律规定集锦

“根据《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)第十七条和《关于劳动争议受理问题的复函》(劳办发[1994]96号)第四条规定精神,用人单位与劳动者之间形成事实劳动关系后,用人单位故意拖延不订立劳动合同并解除与劳动者的劳动关系,劳动者因要求经济补偿与用人单位发生劳动争议后,如果劳动者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,劳动争议仲裁委员会应予受理,并依据《劳动法》第九十八条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发[1994]481号)和《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法(劳部发[1995]223号)的有关规定处理。如果劳动者向劳动监察机关举报,劳动监察机关应依据《劳动法》、《违反<中华人民共和国劳动法>行政处罚办法(劳部发[1994]532号)等规定查处。”

第二条规定:“用人单位有下列情形之一,对劳动者造成损害的,应赔偿劳动者损失:

(五)其他劳动者的证言等。

(一)造成劳动者工资收入损失的,按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者,并加付应得工资收入25%的赔偿费用;

劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见

关于用人单位不签订劳动合同,员工要求经济补偿问题的复函

一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。

二、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:

事实劳动关系如何解除

劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知

第六条:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。

五、劳动者与用人单位就是否存在劳动关系引发争议的,可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

其中,(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

其中,1、3、4项的有关凭证由用人单位负举证责任。用人单位招用劳动者符合第一条规定的情形的,用人单位应当与劳动者补签劳动合同,劳动合同期限由双方协商确定。协商不一致的,任何一方均可提出终止劳动关系,但对符合签订无固定期限劳动合同条件的劳动者,如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同,用人单位应当订立。

(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;

(一)用人单位故意拖延不订立劳动合同,即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的;

(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:

前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

第十六条:劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的,人民法院应当支持。

(四)造成女职工和未成年工身体健康损害的,除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外,还应支付相当于其医疗费用25%的赔偿费用;

(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;

用人单位提出终止劳动关系的,应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。

3.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;

(三)造成劳动者工伤、医疗待遇损失的,除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外,还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用;

《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》

四、建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人,对该组织或自然人招用的劳动者,由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。

第十条:用人单位解除劳动合同后,未按规定给予劳动者经济补偿的,除全额发给经济补偿金外,还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。

5.其它劳动者的证言等。

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释

第三条规定:“本办法第二条规定的赔偿,按下列规定执行:

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(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;

第十条:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。

(三)用人单位违反规定或劳动合同的约定侵害女职工或未成年工合法权益的;(四)用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的。”

2.用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;

根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定,用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但具备下列情形的,劳动关系成立。

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